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Archivos Mensuales: octubre 2010

¿Cuales son mis derechos como trabajador dependiente?

Abuso laboral

Los derechos del trabajador son el conjunto de principios y normas que están estipuladas por ley y que se deben cumplir a cabalidad por parte de todas las entidades del país que requieran de fuerza laboral.

1-. Contar con un Contrato de Trabajo: Se refiere a un acuerdo por parte del empleado y su empleador, donde ambas partes se obligan, tanto a prestar los servicios requeridos, como a remunerar estos. En este punto se fijan todas las condiciones laborales que deberán ser cumplidas por los dos individuos. Estos contratos pueden clasificarse en tres partes: Indefinido, por una obra determinada o bien, a plazo fijo.

2-. Derecho a trabajar en condiciones humanas: Respeto de sus derechos por parte de la autoridad. Como por ejemplo: trabajar en un ambiente apto, respetar las horas de trabajo y remuneraciones. Además del reconocimiento de su dignidad y respeto.

3-. Respeto a la Remuneración en la fecha y por el monto estipulado en el contrato de trabajo. Es el valor que se le da a los servicios realizados por parte del trabajador a su empleador. El salario mínimo vigente es de 159.000 pesos mensuales.

4-. Si el trabajador es despedido, debe ser por causas justificadas y acordes a lo que está determinado en la ley. En el caso de ser removido de su cargo, el empleado tiene derecho a conocer el motivo de su destitución y ser avisado con al menos 30 días antes. Asimismo, tiene el derecho a renunciar voluntariamente si no está conforme con las condiciones laborales.

5-. Derecho a evitar el riesgo de un accidente que se pueda producir durante la jornada laboral o en el trayecto a esta. Si es que esto ocurre, tiene derecho a recibir atención médica que será cancelada por la entidad para la cual trabaja.

6-. Derecho a vacaciones: 15 días hábiles. Asimismo, tiene derecho a gozar de los feriados legales. En este período el empleado recibe el mismo monto de remuneración que se le asigna cada mes.

7-. Jornada laboral: Como máximo se pueden trabajar 10 horas diarias con una de colación. Asimismo, se debe respetar el tope de 45 horas a la semana, si se laboran tiempos extras, estas deben ser canceladas.

8-. Finalmente, el trabajador tiene derecho a denunciar anomalías e irregularidades que eventualmente puedan surgir en la Dirección del Trabajo, organismo encargado de fiscalizar irregularidades.

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5 comentarios

Publicado por en 30 octubre, 2010 en Abuso laboral en Chile

 

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¡Elije bien, no te equivoques!

Creo que la sinvergüenzura de las grandes empresas ha sobrepasado todo limite.

Hoy en Chile muchas de estas empresas abusan de los derechos de los trabajadores, te obligan a trabajar de sol a sol sin contrato, sin previsión, y obligándote a realizar horas extras sin remuneración o muy mínima.

El martes (9:00 hrs) de esta semana fui a una entrevista de trabajo para una empresa (ORPRO) que realiza verificaciones domiciliarias para créditos de bancos y tiendas comerciales de Valdivia, el trabajo a realizar es simple pero requiere de mucho esfuerzo físico que consiste en verificar el domicilio de un cliente que pide un crédito a un banco o una tienda comercial.

La jefa me explico las condiciones del trabajo y el tipo de remuneración que consiste en el pago de $300 pesos por verificación (me pareció muy poco pero no se lo dije).

Ese mismo día me entregaron 17 cartolas con los  datos de los clientes para verificar el domicilio antes de las 4:00 hrs de la tarde, pues tendria que volver a la oficina con los datos y recoger las nuevas cartolas para el otro día.

– Hasta ese momento todo bien, estaba conforme con la pega y lo aria lo mejor posible –

Salgo a las 9:30 AM de la oficina con dirección a mi casa para recoger mi bicicleta y empezar a trabajar, ya que seria imposible hacer el recorrido “a pata” mas encima “sin niuno”. Las direcciones de las cartolas que me pasaron estaban repartidas por todo Valdivia, si bien esta ciudad no es muy grande hay que hacer un gran esfuerzo para trasladarse de un extremo a otro de la ciudad en camello.

A las 5:30 PM termino con la misión y me dirijo a toda  velocidad a la oficina, a esa altura del día muy agotado y atrasado 1:30.

– Fue un gran esfuerzo el que tuve que hacer aquel día –

Camino a la oficina (café dino 2º piso, Of. ORPRO) me dije: La pega no es tan pesada y de a poco le iré tomando el pulso, en los días siguientes saldré mas temprano a trabajar y terminar antes de las 4:00 PM. y así disfrutar de la tarde libre, no es malo es bueno. (a pesar de la miseria de pago, pero ¡¡ha nada!!) Al llegar a  mi destino mi jefa me recibe con un; Hola don Ricardo como le fue.

– Bien, me fue muy bien –

Enseguida mi nueva jefa me entrega 20 cartolas con nuevas direcciones a verificar.

Esta bien, mañana saldré mas temprano, acoté.

Pero para mi sorpresa esas cartolas no eran para mañana sino para hoy. – casi me caigo de la silla, con la media “empana” que salio mi tía -. (me dieron ganas de decirle: “estay ma wueona o te chiflo un león”)

Las instrucciones para las nuevas cartolas eran: Visitar todos esos domicilios y verificar si el cliente vivía ahí, ante de las 9:00 de la noche y entregarlas al siguiente día a las 8:00PM. 

 Me dirijo a mi casa pensando en el plato de sopa que me estaba esperando……. 

Continuara.

 
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Publicado por en 27 octubre, 2010 en Abuso laboral en Chile

 

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