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Acoso laboral en Chile

 

MARCO  JURÍDICO  
DEL ACOSO LABORAL EN CHILE 
 

Dirección  del Trabajo 

 
 
 1)  ¿Qué es Acoso Laboral?  

    “Acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento, que perduran por un tiempo determinado, y atentan contra la dignidad, salud o integridad de algún trabajador o trabajadora”.

 
 
 1)  ¿Qué es Acoso Laboral?… 

Acciones  contra la dignidad y el estatus de  un trabajador o trabajadora, para socavar  su autoestima o subvalorarlo/a

Ataques propiamente tales contra un trabajador o trabajadora

Un trato no equitativo o diferencial contra un trabajador o trabajadora, para excluirlo de la convivencia en el lugar de trabajo

 
 
  2)  Situación jurídica  
del acoso laboral en Chile 
 Ni  descrito ni definido legalmente

Pero acoso en el trabajo es ilegítimo al ser un atentado contra algunos derechos esenciales de los trabajadores

Instrumentos judiciales y administrativos para enfrentar acoso depende de qué derechos laborales pueden ser vulnerados

 
 
 3)  El acoso laboral como  un ataque a la  salud e integridad de  los trabajadores  

    Incidencia  de acoso supone incumplimiento de deber  legal de empleador de proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores (ya sea acose directamente o no prevenga ataques de los colegas a la víctima)

    Reglamentos  internos de higiene y seguridad de las empresas deben indicar situaciones de riesgos laborales que deben ser prevenidas. Acoso puede ser riesgo laboral no previsto por el reglamento

 

 4)  El acoso laboral como  ataque a los DDFF  de los trabajadores 
 

    Acoso  puede afectar DDFF de la víctima: dignidad,  derecho a intimidad, derecho a la integridad  física y psíquica, derecho a protección  de su vida privada y pública y su  derecho a la honra personal y familiar,  derecho a la no discriminación, inviolabilidad  de las comunicaciones, libertad de opinión,  expresión e información, etc.  

 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile 
 

    Acoso  laboral como riesgo  laboral: Obtener cobertura de S.A.E.P y eventual responsabilidad civil de empleador por daños económicos y morales causados a víctima de acoso laboral 

    Acoso  laboral como práctica  ilegal en el lugar  de trabajo: vías institucionales para enfrentarlo y ponerle término 

 
 
  5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile 
 a) Denuncia administrativa ante Inspección del Trabajo para aplicación de multa al empleador por no cumplir deber legal de cuidar la vida y salud del trabajador o por atentar contra su dignidad.  
 

 
 
  5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
     Problemas  de vía administrativa:

Ausencia de procedimiento especial para acoger e investigar las denuncias de acoso laboral  

Dificultad de constatar el acoso laboral

Función esencialmente punitiva y no preventiva de la sanción

Inspector sin facultades legales para ordenar al empleador aplicación de medidas contra los acosadores o decidir correcciones

 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 b) Renuncia  al trabajo con derecho  a demandar indemnización    por término de contrato                                                                    

    Problemas:

Víctima pierde su empleo

Debe mostrar en juicio que fue objeto de acoso laboral

Reparación dependerá de años de servicios

Posibilidad débil de obtener reparación por daño moral

 
 
 
5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 c.-  Recurso de protección  por violación, perturbación  o amenaza de una  garantía constitucional

    Problemas:

Procedimiento solo eficaz en casos evidentes de acoso que vulneren claramente garantías constitucionales

No prevé reparación por daño causado

Sólo pocos casos recientes acogidos por Cortes

 
 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 d)  Demanda judicial por  violación de DDFF en  nuevo procedimiento judicial  especial:

    Nuevo  procedimiento judicial de tutela de DDFF  en el trabajo que entrará en vigor  el próximo marzo 2008, que incluye medios  para terminar acoso laboral y repararlo 
 

 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 Problemas  de  procedimiento judicial de tutela de DDFF:

Aplicable solo cuando empleador sea directamente responsable de acoso laboral

Nueva institucionalidad sofisticada que requiere ser difundida y aplicada

Aún no puesta a prueba

 
 
 
 6)  Conclusiones 

Aumento  de malestar en el trabajo en Chile  suele atribuirse a incidencia de acoso  laboral

No existen instrumentos jurídicos definidos ni eficaces que protejan adecuadamente del acoso laboral, sancionen a empleadores y subordinados acosadores, promuevan la prevención en los lugares de trabajo y garanticen la atención médica de las consecuencias nocivas para la salud de las víctimas.

 
 
 
 6)  Conclusiones… 

Ante  ausencia de normas legales expresas sobre  acoso laboral, el reconocimiento legal de  la vigencia de DDFF en los contratos  de trabajo y el funcionamiento de nuevas  vías administrativas y judiciales para protegerlos,  aconsejan orientar la preocupación del acoso  laboral como vulneración de DDFF para  obtener su corrección y sanción. 

 
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Publicado por en 4 marzo, 2011 en Abuso laboral en Chile

 

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Nuevo Ingreso Mínimo para trabajadores(as) de casa particular

Nanas chilenas recibirán un sueldo de $172.000 mas  un contrato de trabajo y tendrán todos los beneficios de la nueva ley de contratación. 

Un ente fiscalizador se encargara de que se cumpla la nueva ley, si el contrato no queda estipulado dentro de 15 dias desde la incorporación del trabajador, se sancionara al empleador con multas de hasta 5 UTM.

Con respecto a los horarios, para las trabajadoras puertas afuera la jornada no puede exceder las doce horas diarias, considerándose en ella una hora de descanso. Mientras que para las trabajadoras puertas adentro no hay horarios definidos, pero debe haber un descanso mínimo de doce horas fraccionados de la siguiente manera: nueve horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente y tres horas en medio de la jornada, incluyéndose en ellas los tiempos para comidas.

 A contar del 1º de marzo de 2011 el ingreso mínimo para trabajadores(as) de casa particular será equivalente al 100% del ingreso mínimo general, por lo cual, su monto será de $ 172.000 (Ley 20.279, publicada en el Diario Oficial el 01.07.2008).

El Artículo 2º de la citada ley establece lo siguiente:”Sustituyese el inciso segundo del artículo 151 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo por el siguiente:”La remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular estará sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artículo 44 de este Código.”.Finalmente el Artículo transitorio de la misma ley Nº 20.279 señala:”La modificación prevista en el artículo 2° de esta ley regirá a contar del día 1 de marzo de 2011. Con todo, a contar del 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores de casa particular será equivalente a 83% del ingreso mínimo mensual y a contar del 1 de marzo de 2010 alcanzará el 92% de dicho ingreso”.Lo anterior implica que a partir del 1º de marzo del año 2011 el monto del ingreso mínimo para trabajadores(as) de casa particular será equivalente al 100% del ingreso mínimo general de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo Transitorio citado y por entrar a regir en plenitud la modificación introducida al inciso segundo del Artículo 151 del Código del Trabajo.
 
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Publicado por en 2 marzo, 2011 en Abuso laboral en Chile

 

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¿Cuales son mis derechos como trabajador dependiente?

Abuso laboral

Los derechos del trabajador son el conjunto de principios y normas que están estipuladas por ley y que se deben cumplir a cabalidad por parte de todas las entidades del país que requieran de fuerza laboral.

1-. Contar con un Contrato de Trabajo: Se refiere a un acuerdo por parte del empleado y su empleador, donde ambas partes se obligan, tanto a prestar los servicios requeridos, como a remunerar estos. En este punto se fijan todas las condiciones laborales que deberán ser cumplidas por los dos individuos. Estos contratos pueden clasificarse en tres partes: Indefinido, por una obra determinada o bien, a plazo fijo.

2-. Derecho a trabajar en condiciones humanas: Respeto de sus derechos por parte de la autoridad. Como por ejemplo: trabajar en un ambiente apto, respetar las horas de trabajo y remuneraciones. Además del reconocimiento de su dignidad y respeto.

3-. Respeto a la Remuneración en la fecha y por el monto estipulado en el contrato de trabajo. Es el valor que se le da a los servicios realizados por parte del trabajador a su empleador. El salario mínimo vigente es de 159.000 pesos mensuales.

4-. Si el trabajador es despedido, debe ser por causas justificadas y acordes a lo que está determinado en la ley. En el caso de ser removido de su cargo, el empleado tiene derecho a conocer el motivo de su destitución y ser avisado con al menos 30 días antes. Asimismo, tiene el derecho a renunciar voluntariamente si no está conforme con las condiciones laborales.

5-. Derecho a evitar el riesgo de un accidente que se pueda producir durante la jornada laboral o en el trayecto a esta. Si es que esto ocurre, tiene derecho a recibir atención médica que será cancelada por la entidad para la cual trabaja.

6-. Derecho a vacaciones: 15 días hábiles. Asimismo, tiene derecho a gozar de los feriados legales. En este período el empleado recibe el mismo monto de remuneración que se le asigna cada mes.

7-. Jornada laboral: Como máximo se pueden trabajar 10 horas diarias con una de colación. Asimismo, se debe respetar el tope de 45 horas a la semana, si se laboran tiempos extras, estas deben ser canceladas.

8-. Finalmente, el trabajador tiene derecho a denunciar anomalías e irregularidades que eventualmente puedan surgir en la Dirección del Trabajo, organismo encargado de fiscalizar irregularidades.

Articulo de la foto

 
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Publicado por en 30 octubre, 2010 en Abuso laboral en Chile

 

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¡Elije bien, no te equivoques!

Creo que la sinvergüenzura de las grandes empresas ha sobrepasado todo limite.

Hoy en Chile muchas de estas empresas abusan de los derechos de los trabajadores, te obligan a trabajar de sol a sol sin contrato, sin previsión, y obligándote a realizar horas extras sin remuneración o muy mínima.

El martes (9:00 hrs) de esta semana fui a una entrevista de trabajo para una empresa (ORPRO) que realiza verificaciones domiciliarias para créditos de bancos y tiendas comerciales de Valdivia, el trabajo a realizar es simple pero requiere de mucho esfuerzo físico que consiste en verificar el domicilio de un cliente que pide un crédito a un banco o una tienda comercial.

La jefa me explico las condiciones del trabajo y el tipo de remuneración que consiste en el pago de $300 pesos por verificación (me pareció muy poco pero no se lo dije).

Ese mismo día me entregaron 17 cartolas con los  datos de los clientes para verificar el domicilio antes de las 4:00 hrs de la tarde, pues tendria que volver a la oficina con los datos y recoger las nuevas cartolas para el otro día.

– Hasta ese momento todo bien, estaba conforme con la pega y lo aria lo mejor posible –

Salgo a las 9:30 AM de la oficina con dirección a mi casa para recoger mi bicicleta y empezar a trabajar, ya que seria imposible hacer el recorrido “a pata” mas encima “sin niuno”. Las direcciones de las cartolas que me pasaron estaban repartidas por todo Valdivia, si bien esta ciudad no es muy grande hay que hacer un gran esfuerzo para trasladarse de un extremo a otro de la ciudad en camello.

A las 5:30 PM termino con la misión y me dirijo a toda  velocidad a la oficina, a esa altura del día muy agotado y atrasado 1:30.

– Fue un gran esfuerzo el que tuve que hacer aquel día –

Camino a la oficina (café dino 2º piso, Of. ORPRO) me dije: La pega no es tan pesada y de a poco le iré tomando el pulso, en los días siguientes saldré mas temprano a trabajar y terminar antes de las 4:00 PM. y así disfrutar de la tarde libre, no es malo es bueno. (a pesar de la miseria de pago, pero ¡¡ha nada!!) Al llegar a  mi destino mi jefa me recibe con un; Hola don Ricardo como le fue.

– Bien, me fue muy bien –

Enseguida mi nueva jefa me entrega 20 cartolas con nuevas direcciones a verificar.

Esta bien, mañana saldré mas temprano, acoté.

Pero para mi sorpresa esas cartolas no eran para mañana sino para hoy. – casi me caigo de la silla, con la media “empana” que salio mi tía -. (me dieron ganas de decirle: “estay ma wueona o te chiflo un león”)

Las instrucciones para las nuevas cartolas eran: Visitar todos esos domicilios y verificar si el cliente vivía ahí, ante de las 9:00 de la noche y entregarlas al siguiente día a las 8:00PM. 

 Me dirijo a mi casa pensando en el plato de sopa que me estaba esperando……. 

Continuara.

 
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Publicado por en 27 octubre, 2010 en Abuso laboral en Chile

 

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Confin de la Tierra

Video relacionado con los pueblos originarios del sur de Chile.

Introducción a los pueblos australes:

En este texto veremos los primeros intentos de los españoles por conquistar la patagonia indómita de nuestro país. La expedición de Magallanes, Juan Ladrilleros quien navego los canales del sur por 2 años.

Luego se muestra la vida, cultura, ritos y costumbres de dos pueblos aborígenes que habitaron el territorio mas austral e inhóspito de nuestro país, denominados Kaweshkar y Selk’nam (Onas). También  podemos apreciar imágenes de los indígenas en su hábitat natural, Los paisajes donde realizaban su vida cotidiana, embarcaciones, vestimentas, y pinturas corporales que utilizaban para sus ceremonias ancestrales.

Kaweshkar

Los antiguos Kawéshkar o Alakalufes habitaron los fiordos y canales del extremo sur del continente sudamericano. En sus canoas, recorrían desde el Golfo de Penas hasta el estrecho de Magallanes y archipiélago sur de Tierra del Fuego.
Se alimentaban de lobos marinos, nutrias, focas y ballenas, necesitaba pocos y simples materiales para vivir: una canoa, una choza liviana de base ovalada, cubierta de pieles, cortezas y follajes, de rápido montaje y desmontaje, y utensilios de pesca, caza.

 

Selk’nam

Los Selk’nam llamaban Karukinká al territorio que los acogió hace unos 10.000 años, la misma tierra que los españoles denominaron inicialmente Tierra de los Humos y finalmente Tierra del Fuego, debido a las fogatas que los indígenas encendían en las noches y que los conquistadores veían desde alta mar.
Los Selk’nam o Onas eran un pueblo nómade, que mantenía una economía de subsistencia basada en la caza terrestre, principalmente aves, que se complementaba con la recolección de frutos, hongos y raíces silvestres; junto con algunos productos marinos.
Documento completo

 
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Publicado por en 9 julio, 2008 en Pueblos australes

 

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