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Transgenicos en Chile

Congreso chileno tramita privatizacion de cemillas y liberacion de transgenicos.

En un ambiente de secretismo, el Senado de Chile se prepara para aprobar un proyecto de ley denominado “Derechos de Obtentores Vegetales” (boletín Nº6355-01) que implicará, según organizaciones ambientalistas y de productores-consumidores orgánicos, la contaminación genética de especies vegetales; pondrá en peligro la semilla nativa, colocará en riesgo la agricultura orgánica y la competitividad de las exportaciones de este sector; aumentará dramáticamente la dependencia de los agricultores a las transnacionales agroquímicas y elevará el precio de los alimentos.

Organizaciones de agricultores, sociales, ambientales y de consumidores se declaran en estado de alerta y movilización, porque mientras se legisla para mitigar los efectos del terremoto, el Gobierno está dando pasos para cumplir uno de los compromisos electorales del  Presidente Piñera: la liberación de los transgénicos al mercado.

Avanza por vías paralelas, con proyectos que se tramitan en el Senado y a través de la nueva institucionalidad ambiental que ahora contempla incorporar los transgénicos al sistema de evaluación de impacto ambiental.

LA ESTRATEGIA OFICIAL

El Senado se prepara para aprobar a espaldas de la ciudadanía un proyecto de ley denominado “Derechos de Obtentores Vegetales” (boletín Nº6355-01) que implicará la contaminación genética de especies vegetales, pondrá en peligro la semilla nativa, pondrá en riesgo la agricultura orgánica y la competitividad de las exportaciones de este sector, aumentará dramáticamente la dependencia de los agricultores a las transnacionales agroquímicas, y elevará el precio de los alimentos.

Paralelamente, el ministro de Agricultura, José Antonio Galilea anunció que en junio y julio se presentarían las indicaciones al proyecto “Bioseguridad de Vegetales Genéticamente Modificados” (Boletín 4690-01)  cuya tramitación se encontraba detenida en el Senado desde 2008, orientado a la liberación de los transgénicos.

Y al mismo tiempo, el gobierno y el SAG se disponen a elaborar un reglamento de la nueva Ley de Medio Ambiente (Ley 20.417) negociada por la  Concertación con la derecha actualmente en el gobierno, que asegura la liberación al mercado de los transgénicos, por la vía de declararlos libres de impacto ambiental o ingresarlos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (EIA). La experiencia de la ciudadanía respecto de la institucionalidad ambiental y la participación en los procesos de EIA indica claramente que así las transnacionales lograrán la liberación de los transgénicos.

NUEVO COLONIALISMO

La urgencia por liberar sus semillas transgénicas al ambiente, tanto aquí como en  América  Latina se debe a que Europa ha cerrado las puertas a los cultivos transgénicos,  aplicando políticas protectoras de la salud y el ambiente. El intento de liberar los cultivos transgénicos en Chile vía diversas “regulaciones”  responde a los intereses y presiones de las corporaciones agrobiotecnológicas que no pueden utilizar el territorio de Europa para sus fines e inician así una nueva forma de colonialismo.

Los cultivos transgénicos son dañinos para la flora y fauna, el suelo y la salud humana. Hasta ahora ninguna empresa biotecnológica ha presentado estudios que comprueben la inocuidad de los transgénicos en la salud humana y animal. Por el contrario, cada vez se suman más estudios que demuestran  que son una gran amenaza para la salud y el ambiente, lo que genera gran incertidumbre y medidas precautorias en todo el mundo. Pero las autoridades no atienden esas razones ni están interesadas en resguardar los cultivos orgánicos y tradicionales de los productores, no obstante su reconocida calidad a nivel internacional.

LA AMENAZA INMEDIATA

El proyecto de ley sobre “Derechos de Obtentores Vegetales” que tras su nombre oculta la privatización de la semilla nativa,  cumple en demasía las nefastas condiciones impuestas por el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos.

Esta iniciativa es un requisito previo para la firma de un convenio internacional llamado UPOV 91 sobre propiedad intelectual de plantas. Abre las puertas a la expropiación y a la privatización de la biodiversidad agrícola y silvestre de Chile al posibilitar que haya  derechos de propiedad intelectual sobre todas las especies vegetales, que podrán ser registradas por las compañías transnacionales por más de 25 años en el caso de árboles y vides, por ejemplo.

Este proyecto ya fue aprobado en la cámara baja  el pasado 9 de enero, justo un día antes que asumieran los nuevos integrantes de la Cámara de Diputados. Las prevenciones de agricultores orgánicos, organizaciones campesinas, sociales y ambientalistas ante la  Comisión de Agricultura fueron desechadas por los parlamentarios. Ellos empeoraron aún más el proyecto al extender también a 25 años los derechos de “protección” para árboles y vides ya inscritos de acuerdo a la ley anterior (Nº 19.342), que hasta ahora sólo eran válidos por siete años.

El registro que se abrirá con la nueva ley incluirá tanto las variedades nativas como las híbridas y transgénicas obtenidas a través de la biotecnología, resguardando los intereses  de las empresas transnacionales exportadoras de semillas, entre ellas Monsanto y Syngenta junto a sus socios locales.

Abusando de este tipo de leyes, Monsanto hoy está pidiendo en Estados Unidos patentar la carne de cerdo criado con alimento transgénico, como si la carne fuera un descubrimiento de su propiedad. Al asegurar en Chile esos derechos, se expandirá aun más el negocio de los transgénicos,  hoy todavía limitado a la exportación de semillas. Eso afectará los cultivos orgánicos puesto que es imposible la coexistencia entre cultivos orgánicos y siembras de transgénicos.

La contaminación de los cultivos tradicionales  a través de  la polinización o por el transporte o los residuos es un grave problema que afecta a toda la comunidad nacional e internacional: cada año se presentan nuevos casos de contaminación genética por transgénicos. En el  2007 se presentaron 39 nuevos casos de contaminación en 23 países. Hasta ahora en Chile no hay ninguna regulación que obligue a la industria biotecnológica a informar los daños y las pérdidas financieras que causan los transgénicos.

La aprobación de esta ley despojaría a los campesinos de su derecho a disponer libremente de su cosecha. Los cultivos de los agricultores orgánicos podrán contaminarse con transgénicos, y el precio de los alimentos subirá impactando finalmente a todos los consumidores. También habrá impactos negativos en la salud y el ambiente, ya que los cultivos transgénicos están asociados a un aumento en el uso de plaguicidas y a efectos en la salud de las personas y daños a la biodiversidad.

TRANSPARENCIA CERO

La expansión de los cultivos transgénicos para exportación, autorizados por el Servicio Agrícola y Ganadero, SAG, ha estado caracterizada por el secretismo y la falta de protección, ya que esta entidad se niega históricamente a dar a conocer los sitios exactos de localización de los cultivos y el Consejo para la Transparencia lleva un año sin responder el recurso de amparo planteado por RAP-AL contra el SAG por este tema.

El gobierno actual no ha entregado información sobre la  temporada 2009/2010. De acuerdo a datos oficiales proporcionados  para 2008/2009, los cultivos  de semillas transgénicas para exportación alcanzaron  un total de 30.447,04 hectáreas de maíz, soya, y canola (raps) que son los  más extendidos, seguidos por cartamo, remolacha, vid, cebada, tomate, zapallo y alfalfa, en este orden.

Respecto de la temporada anterior (2007), el crecimiento fue de un 24,5%, totalizándose 5.982,9 hectáreas más de este tipo de cultivos, donde el maíz ocupa el primer lugar.

La región del Maule, con 15.049 hectáreas encabeza el ranking, seguida por la región de O’Higgins –donde ya se copó la superficie de siembra – con 7.888,89-  y la  Metropolitana, con 2.949,11 hectáreas. En regiones como Arica y Parinacota, y  Coquimbo, que no tenían antes cultivos transgénicos, en la temporada informada por SAG  se sembraron 52,91 y  156,20 hectáreas respectivamente. En  la sureña región de Los Ríos también irrumpieron los transgénicos ocupando 758 hectáreas, mientras en la Araucanía la cifra se eleva ahora a 2.192 hectáreas.

Fuente: El Ciudadano

Infórmate de todo en este Documental El mundo sugún Monsanto, donde revelan la verdadera intención de esta transnacional del terror.

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Publicado por en 4 marzo, 2011 en Alimentos transgenicos

 

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Acoso laboral en Chile

 

MARCO  JURÍDICO  
DEL ACOSO LABORAL EN CHILE 
 

Dirección  del Trabajo 

 
 
 1)  ¿Qué es Acoso Laboral?  

    “Acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento, que perduran por un tiempo determinado, y atentan contra la dignidad, salud o integridad de algún trabajador o trabajadora”.

 
 
 1)  ¿Qué es Acoso Laboral?… 

Acciones  contra la dignidad y el estatus de  un trabajador o trabajadora, para socavar  su autoestima o subvalorarlo/a

Ataques propiamente tales contra un trabajador o trabajadora

Un trato no equitativo o diferencial contra un trabajador o trabajadora, para excluirlo de la convivencia en el lugar de trabajo

 
 
  2)  Situación jurídica  
del acoso laboral en Chile 
 Ni  descrito ni definido legalmente

Pero acoso en el trabajo es ilegítimo al ser un atentado contra algunos derechos esenciales de los trabajadores

Instrumentos judiciales y administrativos para enfrentar acoso depende de qué derechos laborales pueden ser vulnerados

 
 
 3)  El acoso laboral como  un ataque a la  salud e integridad de  los trabajadores  

    Incidencia  de acoso supone incumplimiento de deber  legal de empleador de proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores (ya sea acose directamente o no prevenga ataques de los colegas a la víctima)

    Reglamentos  internos de higiene y seguridad de las empresas deben indicar situaciones de riesgos laborales que deben ser prevenidas. Acoso puede ser riesgo laboral no previsto por el reglamento

 

 4)  El acoso laboral como  ataque a los DDFF  de los trabajadores 
 

    Acoso  puede afectar DDFF de la víctima: dignidad,  derecho a intimidad, derecho a la integridad  física y psíquica, derecho a protección  de su vida privada y pública y su  derecho a la honra personal y familiar,  derecho a la no discriminación, inviolabilidad  de las comunicaciones, libertad de opinión,  expresión e información, etc.  

 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile 
 

    Acoso  laboral como riesgo  laboral: Obtener cobertura de S.A.E.P y eventual responsabilidad civil de empleador por daños económicos y morales causados a víctima de acoso laboral 

    Acoso  laboral como práctica  ilegal en el lugar  de trabajo: vías institucionales para enfrentarlo y ponerle término 

 
 
  5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile 
 a) Denuncia administrativa ante Inspección del Trabajo para aplicación de multa al empleador por no cumplir deber legal de cuidar la vida y salud del trabajador o por atentar contra su dignidad.  
 

 
 
  5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
     Problemas  de vía administrativa:

Ausencia de procedimiento especial para acoger e investigar las denuncias de acoso laboral  

Dificultad de constatar el acoso laboral

Función esencialmente punitiva y no preventiva de la sanción

Inspector sin facultades legales para ordenar al empleador aplicación de medidas contra los acosadores o decidir correcciones

 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 b) Renuncia  al trabajo con derecho  a demandar indemnización    por término de contrato                                                                    

    Problemas:

Víctima pierde su empleo

Debe mostrar en juicio que fue objeto de acoso laboral

Reparación dependerá de años de servicios

Posibilidad débil de obtener reparación por daño moral

 
 
 
5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 c.-  Recurso de protección  por violación, perturbación  o amenaza de una  garantía constitucional

    Problemas:

Procedimiento solo eficaz en casos evidentes de acoso que vulneren claramente garantías constitucionales

No prevé reparación por daño causado

Sólo pocos casos recientes acogidos por Cortes

 
 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 d)  Demanda judicial por  violación de DDFF en  nuevo procedimiento judicial  especial:

    Nuevo  procedimiento judicial de tutela de DDFF  en el trabajo que entrará en vigor  el próximo marzo 2008, que incluye medios  para terminar acoso laboral y repararlo 
 

 
 
 5)  Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile… 
 Problemas  de  procedimiento judicial de tutela de DDFF:

Aplicable solo cuando empleador sea directamente responsable de acoso laboral

Nueva institucionalidad sofisticada que requiere ser difundida y aplicada

Aún no puesta a prueba

 
 
 
 6)  Conclusiones 

Aumento  de malestar en el trabajo en Chile  suele atribuirse a incidencia de acoso  laboral

No existen instrumentos jurídicos definidos ni eficaces que protejan adecuadamente del acoso laboral, sancionen a empleadores y subordinados acosadores, promuevan la prevención en los lugares de trabajo y garanticen la atención médica de las consecuencias nocivas para la salud de las víctimas.

 
 
 
 6)  Conclusiones… 

Ante  ausencia de normas legales expresas sobre  acoso laboral, el reconocimiento legal de  la vigencia de DDFF en los contratos  de trabajo y el funcionamiento de nuevas  vías administrativas y judiciales para protegerlos,  aconsejan orientar la preocupación del acoso  laboral como vulneración de DDFF para  obtener su corrección y sanción. 

 
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Publicado por en 4 marzo, 2011 en Abuso laboral en Chile

 

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Nuevo Ingreso Mínimo para trabajadores(as) de casa particular

Nanas chilenas recibirán un sueldo de $172.000 mas  un contrato de trabajo y tendrán todos los beneficios de la nueva ley de contratación. 

Un ente fiscalizador se encargara de que se cumpla la nueva ley, si el contrato no queda estipulado dentro de 15 dias desde la incorporación del trabajador, se sancionara al empleador con multas de hasta 5 UTM.

Con respecto a los horarios, para las trabajadoras puertas afuera la jornada no puede exceder las doce horas diarias, considerándose en ella una hora de descanso. Mientras que para las trabajadoras puertas adentro no hay horarios definidos, pero debe haber un descanso mínimo de doce horas fraccionados de la siguiente manera: nueve horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente y tres horas en medio de la jornada, incluyéndose en ellas los tiempos para comidas.

 A contar del 1º de marzo de 2011 el ingreso mínimo para trabajadores(as) de casa particular será equivalente al 100% del ingreso mínimo general, por lo cual, su monto será de $ 172.000 (Ley 20.279, publicada en el Diario Oficial el 01.07.2008).

El Artículo 2º de la citada ley establece lo siguiente:”Sustituyese el inciso segundo del artículo 151 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo por el siguiente:”La remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular estará sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artículo 44 de este Código.”.Finalmente el Artículo transitorio de la misma ley Nº 20.279 señala:”La modificación prevista en el artículo 2° de esta ley regirá a contar del día 1 de marzo de 2011. Con todo, a contar del 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores de casa particular será equivalente a 83% del ingreso mínimo mensual y a contar del 1 de marzo de 2010 alcanzará el 92% de dicho ingreso”.Lo anterior implica que a partir del 1º de marzo del año 2011 el monto del ingreso mínimo para trabajadores(as) de casa particular será equivalente al 100% del ingreso mínimo general de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo Transitorio citado y por entrar a regir en plenitud la modificación introducida al inciso segundo del Artículo 151 del Código del Trabajo.
 
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Publicado por en 2 marzo, 2011 en Abuso laboral en Chile

 

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¡Elije bien, no te equivoques!

Creo que la sinvergüenzura de las grandes empresas ha sobrepasado todo limite.

Hoy en Chile muchas de estas empresas abusan de los derechos de los trabajadores, te obligan a trabajar de sol a sol sin contrato, sin previsión, y obligándote a realizar horas extras sin remuneración o muy mínima.

El martes (9:00 hrs) de esta semana fui a una entrevista de trabajo para una empresa (ORPRO) que realiza verificaciones domiciliarias para créditos de bancos y tiendas comerciales de Valdivia, el trabajo a realizar es simple pero requiere de mucho esfuerzo físico que consiste en verificar el domicilio de un cliente que pide un crédito a un banco o una tienda comercial.

La jefa me explico las condiciones del trabajo y el tipo de remuneración que consiste en el pago de $300 pesos por verificación (me pareció muy poco pero no se lo dije).

Ese mismo día me entregaron 17 cartolas con los  datos de los clientes para verificar el domicilio antes de las 4:00 hrs de la tarde, pues tendria que volver a la oficina con los datos y recoger las nuevas cartolas para el otro día.

– Hasta ese momento todo bien, estaba conforme con la pega y lo aria lo mejor posible –

Salgo a las 9:30 AM de la oficina con dirección a mi casa para recoger mi bicicleta y empezar a trabajar, ya que seria imposible hacer el recorrido “a pata” mas encima “sin niuno”. Las direcciones de las cartolas que me pasaron estaban repartidas por todo Valdivia, si bien esta ciudad no es muy grande hay que hacer un gran esfuerzo para trasladarse de un extremo a otro de la ciudad en camello.

A las 5:30 PM termino con la misión y me dirijo a toda  velocidad a la oficina, a esa altura del día muy agotado y atrasado 1:30.

– Fue un gran esfuerzo el que tuve que hacer aquel día –

Camino a la oficina (café dino 2º piso, Of. ORPRO) me dije: La pega no es tan pesada y de a poco le iré tomando el pulso, en los días siguientes saldré mas temprano a trabajar y terminar antes de las 4:00 PM. y así disfrutar de la tarde libre, no es malo es bueno. (a pesar de la miseria de pago, pero ¡¡ha nada!!) Al llegar a  mi destino mi jefa me recibe con un; Hola don Ricardo como le fue.

– Bien, me fue muy bien –

Enseguida mi nueva jefa me entrega 20 cartolas con nuevas direcciones a verificar.

Esta bien, mañana saldré mas temprano, acoté.

Pero para mi sorpresa esas cartolas no eran para mañana sino para hoy. – casi me caigo de la silla, con la media “empana” que salio mi tía -. (me dieron ganas de decirle: “estay ma wueona o te chiflo un león”)

Las instrucciones para las nuevas cartolas eran: Visitar todos esos domicilios y verificar si el cliente vivía ahí, ante de las 9:00 de la noche y entregarlas al siguiente día a las 8:00PM. 

 Me dirijo a mi casa pensando en el plato de sopa que me estaba esperando……. 

Continuara.

 
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Publicado por en 27 octubre, 2010 en Abuso laboral en Chile

 

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